빼앗긴 노동, 빼앗길 수 없는 희망 - 시그네틱스 노동자 18년 투쟁의 기록

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



그저 평범하게 살고 싶었던,

시그네틱스 노동자들의 18년 투쟁의 기록

이 책은 18년 동안 세 번 해고를 당하고 2018년 9월에 대법원에서 다시 승소했으나 아직도 공장으로 돌아가지 못하고 있는 노동자들의 눈물겨운 투쟁을 따라간 기록물이다. 그저 노동자로, 누군가의 엄마로, 인간으로 평범하게 살고 싶었던 노동자들은 왜 이 싸움을 그만둘 수 없었을까? 18년이라는 기나긴 투쟁 과정의 기록과 시그네틱스 노동자들의 증언을 통해 그 답을 얻을 수 있을 것이다.



시그네틱스 투쟁의 시작,

누가 ‘물결’을 출렁이게 했나?

반도체 조립업체인 시그네틱스 노동자들의 고난은 영풍그룹이 부도가 난 거평그룹으로부터 시그네틱스를 인수하면서 시작됐다. 서울 염창동에 있는 공장부지를 담보로 파주에 새로운 공장을 세웠으나, 회사는 노동자들을 파주공장으로 데려가지 않았다. 대신 안산에 작은 공장을 세워 그곳으로 가라고 했다. 파주공장은 소사장제를 도입해 전원 비정규직으로 채웠고, 노동조합에 속한 정규직은 따로 관리하다 적당히 공장 문을 닫을 생각이었다. 노동자들은 파주공장으로 데려갈 것을 요구하며 파업을 했고, 회사는 전원 해고로 응답했다. 2001년 8월에 일어난 일이다.



“파주공장이 지어지면 저희를 다 데려간다고 했어요. 그래서 저도 즐거운 마음으로 파주공장 부지에 가서 첫 삽 뜨기 행사를 했죠. 거기 가서 일하면 얼마나 좋을까? 공장이 커지니까, 우리의 미래도 보장될 거라고 생각했어요.”김양순 조합원의 말이다. 하지만 그런 믿음이 얼마나 순진한 생각이었는지를 깨닫는 데는 그리 오랜 시간이 필요치 않았다. 영풍처럼 큰 회사가 노동자들에게 한 약속도 안 지키고 비열한 술책을 들고나올 줄은 전혀 몰랐다. (본문 81~82쪽)



그 후 해고 노동자들은 한겨울에 펼친 영풍 본사 앞 3박 4일 노숙투쟁을 비롯해 한강대교 아치 위 고공농성, 11일간에 걸친 전 조합원 집단 단식 등 할 수 있는 모든 투쟁을 해야 했다. 대다수가 여성 노동자들이었으며 그중 70% 정도가 기혼이었다. 그런 여성 노동자들이 18년간 투쟁을 이어온 것은 영풍그룹이 노동자들을 인간이 아니라 이윤의 도구로만 여기는 태도에 대한 분노, 그리고 스스로의 존엄을 회복하기 위해서였다.



‘가치에 가치를 더하다’?

영풍, 그들은 노동의 가치를 모른다

시그네틱스 문제에 대해 영풍그룹은 계열사 문제이므로 자신들은 아무런 책임이 없다고 한다. 정말 그럴까? 영풍그룹은 1994년에 영풍문고 노동자들이 노동조합을 설립하자 직장폐쇄를 단행하며 노동조합을 무너뜨린 전력이 있다. 지금도 영풍그룹은 안산에 영풍전자, 코리아써키트, 인터플렉스 등의 전자업체를 거느리고 있으나 모두 간접고용 형태를 취하고 있으며 노동조합도 없다. 삼성 못지않게 무노조 경영 방침을 고수하고 있는 곳이 영풍그룹이다. 영풍문고의 이미지에 가려 있지만 다른 계열사인 경북 봉화에 있는 영풍석포제련소는 환경오염의 주범으로 여론의 질타를 받고 있다. 전형적인 한국형 천민자본주의의 대표격이라 할 수 있는 기업이 영풍이다.



시그네틱스가 모토로 내건 ‘가치에 가치를 더하다’에 나오는 ‘가치’는 과연 어떤 가치였을까? ‘자연 그리고 사람 중심의 회사’라는 문구에 들어 있는 ‘사람’이라는 말 속에 과연 노동자가 포함되기는 하는 걸까? 그런 의문에 대한 답을 구하는 과정은 길고 험난한 투쟁으로 이어져야 했다.(본문 24쪽)



시그네틱스 노동자들의 투쟁은 이러한 영풍그룹의 본질을 폭로하고, 나아가 노동자들이 인간답게 살 수 있는 세상을 만들기 위한 처절한 몸부림이다.



아직 끝나지 않은 싸움,

우리는 오늘도 거리에 있습니다

재판을 통해 조합 간부와 열성적인 조합원 29명을 제외한 조합원들은 공장으로 돌아갈 수 있었다. 하지만 복직한 조합원들은 경영 악화를 이유로 다시 해고되었고, 2차 복직 후 같은 이유로 또 해고되었다. 그리고 2018년 9월에 다시 승소했으나 회사는 휴업처리를 하며 복직을 시키지 않았다. 하는 수 없이 휴업 무효 소송을 걸었고, 법원에서 승소했으나 회사는 항소와 함께 노동자들에게 아무런 일도 주지 않은 채 하루에 세 시간 정도씩 텅 빈 사무실에 앉아 있다 가도록 했다.



1차 해고자로 복직을 못 한 채 정년 나이를 넘겼지만 여전히 조합원으로 활동하는 사람도 있다. 투쟁 당시 회계감사를 맡았다는 이유로 복직에서 제외된 차은희 조합원이 그런 경우에 해당한다. 다행히 복직의 길이 열린다 해도 다시 공장으로 돌아갈 길이 없는데 왜 아직도 조합원으로 남아 있는 걸까?

“공장 정문이라도 밟아봐야죠. 비록 다시 근무하지는 못하더라도 정문이라도 한 번 밟고 나와야 한이 풀릴 거 아니겠어요? 그런 마음으로 아직 복직이라는 단어를 가슴에 품고 살아요.”(본문 258쪽)



과연 시그네틱스 노동자들은 공장으로 돌아가 정년을 마칠 수 있을까? 해고 후 한 번도 공장 문턱을 넘어보지 못한 1차 해고자들이 복직이라는 선물을 받을 날이 오게 될까? 언젠가는 그런 날이 오리라는 희망을 품고 오늘도 시그네틱스 노동자들은 거리에서 피켓을 들고 있다.