결국 그들은 당신을 따른다 - 심리를 경영하여 리딩에 성공하는 34가지 핵심스킬, 개정증보판

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



직원이 스스로 상사를 따르게 하는 리더의 ’심리경영 핵심스킬’



“당신에게 단 한 명의 직원이라도 있다면, 반드시 이 책을 읽어라!”



조직의 근본은 사람이다. 그렇기에 사람과의 관계를 형성하고, 유지하고, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 유도하는 것은 리더에게 주어진 책무의 거의 전부라고 봐도 이상하지 않을 것이다.

과거 우리 사회는 모든 분야에서 강압적인 조직문화가 지배해 왔었다. 어떠한 일이든 윗사람이 시키면 반드시 해야 하며, 하급자는 스스로 결정해서 할 수 있는 것이 거의 없었던 것이 과거의 조직문화다. 그렇기에 많은 리더들이 이러한 조직문화에 따라 권위와 강압으로 사람을 경영해 온 것이 사실이다.

하지만 사회는 급격하게 변했다. 권위에 얽매이지 않고 자기주장이 뚜렷하며, 의사표현이 자유분방한 젊은 세대가 주류가 되면서 더 이상 이러한 리더십으로는 조직을 이끌어갈 수 없게 되었다. 그렇다면 조직의 리더들은 어떤 방법으로 팔로어들을 움직여 조직의 목표를 이룰 수 있을까?



책 『결국 그들은 당신을 따른다』는 평범한 ‘일반 리더’를 극심한 경쟁 속에서도 탁월하게 빛나는 ‘브릴리언트 리더’로 거듭나게 해 줄 ‘심리경영 핵심스킬’을 담고 있다. 21세기 리더가 갖춰야 할 소양과 비전을 제시하며, 팔로어에 대한 올바른 팔로어십(followership) 고양과 적절한 모티베이션(motivation) 방안에 대해 이야기하고 있다. 특히 저자는 이 책을 통해 리더에 대한, 일에 대한 팔로어의 의욕을 진작시키는 데에서 리더십의 답을 찾아야 한다는 점을 을 강조한다.

책은 1부 ‘당신을 따르게 만들 수 있는 스킬’, 2부 ‘일을 하고 싶게 만들 수 있는 스킬’로 구성되어 있으며 각각 17개씩의 ‘심리경영 핵심스킬’을 독자에게 전하고 있다. “업무현장의 경험은 실무적 경험으로만 존재할 때보다 그에 대한 이론적 근거가 뒷받침될 때 그 빛을 더 강하게 발할 수가 있다.”라는 지론 아래, 학문의 세계에 입문하여 오랫동안 심층적으로 연구한 고차원의 리더십 이론들은 실무와 이론의 접점에 교묘히 위치함으로써 독자의 공감을 이끌어 낸다.



현대사회에서는 그 누구라도 리더가 될 수 있고, 현재 리더가 아니더라도 리더십을 갖춰야만 한다. 그만큼 리더의 위치는 치열한 자리이며 팔로어들에 대한 고민과 연구를 게을리한다면 바로 무능한 리더로 낙인찍히는 것이 현실이다. 하지만 책 『결국 그들은 당신을 따른다』의 첫 페이지를 펼쳐 볼 요량이라면 안심해도 좋다. 독자 자신을 그 누구보다도 빠르게 빛나는 명예와 높은 소득을 만끽하는 ‘브릴리언트 리더’의 반열에 올라서게 만들 리더십 강의가 기다리고 있기 때문이다.