월급 역전 - 몸값 올릴 줄 아는 회사원의 14가지 전략

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



같은 연봉으로 시작해도 10년 후는 천차만별,

무엇이 그들의 연봉을 차이 나도록 만들었나?



10명의 입사 동기가 있다. 10년 전, 모두 똑같은 연봉, 똑같은 조건으로 입사했다. 그리고 10년이 흐른 지금, 동기 모임에 나타난 이들의 모습은 완전히 다르다. 누구는 외국계기업에서 탄탄한 커리어를 쌓고 있고, 누구는 같은 회사에서 비슷한 월급을 받고 일하고 있다. 출발선은 같았으나 결과는 완전히 다른 그들. 도대체 무엇이 이들의 차이를 만들었을까? 무엇이 이들의 월급을 역전시켰을까?



글로벌기업 인사총괄 상무가 말하는

연봉을 올리는 14가지 전략



제품을 비싸게 팔려면 브랜드 가치를 높여야 한다. 직장인도 마찬가지다. 연봉을 많이 받으려면 나의 브랜드 가치를 높여야 한다. 자신을 자신이 파는 제품보다 더 적극적으로 파는 사람이 승진한다. 자신의 브랜드를 자신이 맡은 업무보다 더 정성껏 관리하는 사람이 성공한다. - 프롤로그 중



삼성전자와 소니코리아, 한국존슨앤드존슨을 거쳐 현재는 필립스코리아에서 인사총괄 상무를 맡고 있는 저자는 경력 관리에도 전략이 필요하다 말한다.

14년 동안 수천 명의 인사를 담당해온 그는, 생각보다 많은 사람이 경력을 어떻게 개발할지 장기적으로 생각하지 않고 직장생활을 한다고 말한다. 본인이 진짜 원하는 것이 무엇인지 모르고 방황하거나, 오로지 월급만 보고 덜컥 이직을 시도하기도 한다. 하지만 저자는 취업난에 일단 뽑아주는 회사에 들어왔더라도, 원하던 직무가 아니었더라도, 남들보다 뒤쳐져서 시작했다는 생각에 조급해지더라도, 전략적으로 경력관리만 한다면 얼마든지 역전의 기회는 있다고 말한다.



나는 나의 경력 관리에 스스로 높은 점수를 준다. 직무 이동과 확대의 기회를 적극적으로 잡았기 때문이다. 한 직무에서 전문성을 키우는 것도 좋지만, 나의 경우는 영업에서 인사로 직무를 이동하면서 나만의 차별성을 갖게 됐다. 인사 업무 안에도 직무가 다양한데, 일반적인 인사관리뿐만 아니라 프로젝트 매니저로 직무를 확대한 경험이 경력 관리에 중요한 자산으로 남았다. -본문 중



저자 본인도 국내기업에서 외국계기업으로 이직을 하면서 성공적인 커리어를 쌓았다. 특히 영업직으로 회사생활을 시작했지만 본인이 가장 잘할 수 있는 인사직으로 과감하게 직무 이동을 한 것이 커리어의 주요 터닝 포인트가 되었다.



인사 실무자로서 봐왔던 수많은 사례들과 저자 본인의 경험을 통해, 저자는 성공적인 커리어를 쌓는 방법을 14가지 전략으로 정리한다. 이론을 열거하기보다 사례를 하나라도 더 담기 위해 노력했다. 예를 들어 경력직의 면접 노하우를 이야기하면서, 어떤 이직 사유가 좋은 점수를 얻고, 이런 말은 떨어질 위험성이 있다고 말한다. 실질적인 팁뿐만 아니라 본인에게 맞는 직무 찾기와 일반 직장인들이 알아채기 힘든 연봉 결정의 비밀 등 커리어의 큰 그림을 그리도록 돕는다.



‘나’라는 브랜드를 어떻게 팔 것인가

자신의 가치는 스스로 높여야 할 때



이 책은 주어진 자리에 안주하지 말고 스스로 커리어를 만들어 나가라 말한다. 열심히 묵묵히 일한다고 해서 회사에서 알아서 챙겨줄 것이라는 생각은 착각이다. 이제 세상이 바뀌었다. 자신의 가치는 스스로 만드는 것이고, 그 가치에 따라 연봉이 결정된다. 자신의 커리어는 스스로 만들어 나가야 앞으로 나아갈 수 있다.



이 책에 담긴 14가지 전략이 당신을 도울 것이다. 회사 선택, 이직 준비, 링크드인 활용법, 경력직 면접 팁, 커뮤니케이션 기술, 효과적인 발표 스킬, 중간 평가, 상사와의 관계 관리법, 자기계발까지, 회사원의 가치를 올리는 비법들을 통해, 이제 당신이 커리어의 터닝 포인트를 만들 차례다.