[큰글자책] 일본의 채용 위기 돌파 전략, 감정적 보상

출산율 저하와 고령화로 접어든 한국은 이제 ‘조용한 사직’의 시대를 맞고 있다. 왜 한국의 20~30대들은 지원하는 회사에 만족하지 않는지, 또 어렵게 입사한 직장을 떠나려고 하는지, 유사한 현상을 한국에 한 발 앞서 겪어온 일본의 유망 기업에서 인사 업무를 맡아 성공적인 인재 채용을 이끈 저자가 직접 겪은 경험과 노하우로 그 이유와 해결책을 제시해 준다.



일본 채용 시장의 현장에서 배우는 성공적인 채용 전략,

‘기업 이념’과 ‘감정적 보상’에 주목하라!



일본 대기업 인사팀에서 데이터 분석 및 인사 업무와 성공적인 채용이라는 성과를 올린 저자가

한국의 기업에 호소하는 미래의 채용 트렌드



출산율 저하와 고령화로 접어든 한국은 이제 ‘조용한 사직’의 시대를 맞고 있다. 왜 한국의 20~30대들은 지원하는 회사에 만족하지 않는지, 또 어렵게 입사한 직장을 떠나려고 하는지, 유사한 현상을 한국에 한 발 앞서 겪어온 일본의 유망 기업에서 인사 업무를 맡아 성공적인 인재 채용을 이끈 저자가 직접 겪은 경험과 노하우로 그 이유와 해결책을 제시해 준다.



한국인으로서 일본 채용 시장에서 회사의 지원자로, 그리고 유망 기업의 인사 담당자로 직접 경험한 저자의 시각으로 풀어내는, 한국 기업이 맞닥뜨린 저출산 고령화 현실에서 반드시 짚어야 할 기업 이념과 인재 채용 전략



저자는 대학생으로, 취업 지원자로, 직장인으로 10여 년 동안 일본의 현실을 경험하고 한국에 돌아와 느낀 바 한국의 채용 현실에 주목하고 새로운 트렌드를 제시하기 위해 다음과 같이 이 책을 구성했습니다.



일본 채용 시장의 실제 경험을 실었습니다.

일본 채용 시장 최전선에서 직접 경험한 사례와 인사이트가 실려있어 10년간 일하며 쌓아온 일본의 앞선 HR 전략과 채용 트렌드를 이해하고 배울 수 있습니다.



성공적인 채용 전략 사례를 알 수 있습니다.

일본 대기업의 사례가 구체적으로 실려있어 검증된 채용 전략을 통해 자사에 적용 가능한 실질적 해결책을 얻을 수 있으며, 한국에 알려지지 않은 새로운 트렌드를 알 수 있습니다.



감정적 보상이라는 신개념을 제시합니다.

금전적 보상 외에 감정적 보상이 채용에 미치는 영향과 이를 활용한 전략이 실려있어 채용과 조직 관리에서 감정적 보상을 효과적으로 활용하는 방법을 익혀 적용할 수 있습니다.