리더십, 다시 생각하다

.



리더가 되기를 두려워하는 ‘리더포비아(Leader Phobia)’ 현상이 점점 커지고 있다. 왜 사람들은 리더의 자리를 부담스러워할까? 책임의 무게 때문이기도 하지만, 진정으로 닮고 싶은 리더를 찾기 어렵기 때문은 아닐까. 지도자는 많지만 신뢰하고 존경할 만한 리더는 드문 시대다.

이 책은 길을 잃은 리더십에 대한 안타까움에서 시작되었다. 사람은 원하든 원하지 않든 누군가에게 영향을 미치는 자리에서 살아간다. 가정에서, 직장에서, 공동체에서 우리는 모두 크고 작은 리더의 역할을 감당하며 살아간다. 하지만 자리에 앉았다고 저절로 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 직함이 아니라 태도와 결과로 증명된다. 처음부터 완성된 리더는 없다. 리더는 만들어진다. 그리고 좋은 리더십은 사람을 살리고 공동체를 변화시킨다.

『리더십, 다시 생각하다』는 리더십의 기술보다 본질을 묻는다. 무엇이 사람을 움직이는가, 왜 어떤 리더는 신뢰를 얻고 어떤 리더는 무너지는가, 이 시대에 진짜 필요한 리더십은 무엇인가를 함께 고민한다. 이 책은 이미 리더의 자리에 있는 사람들에게는 방향을, 앞으로 리더가 되기를 꿈꾸는 사람들에게는 기준을 제시해 줄 것이다. 더 좋은 사람이 되고, 더 선한 영향력을 흘려보내고 싶은 이들에게 이 책은 리더십의 본질을 붙들게 하는 안내서가 될 것이다.

서평

리더십은 기술이 아니라 마음 그릇이다. 마음이 클수록 더 많은 사람을 품을 수 있다. 마음이 더 깊을수록 사람들에게 더 깊은 영향을 미친다.
저자는 리더십을 단순한 경영 기법이나 의사결정 스킬로 보지 않는다. 대신 "리더의 그릇이 곧 리더십"이라는 명제로 시작한다.
"리더의 그릇은 대체로 가장 힘든 순간에 커진다. 리더는 오해를 감수해야 할 때, 책임을 져야 할 때 시험을 받는다.“
리더의 내면적 성장이 조직 전체에 미치는 영향을 추적한다. 이는 기존의 하드스킬 중심 리더십 교재와 구별되는 특징이다.

이 책은 ‘리더십 위기’가 기술 문제가 아닌 인격 문제임을 깨닫게 해준다. 특히 ‘그릇의 크기’라는 메타포는 복잡한 리더십을 단순하면서도 본질적으로 설명한다.
경영자뿐 아니라 팀장, 학과장 같은 중간 리더들에게 매우 유용한 책이다.

리더십에 관심 있다면?
이 책을 손에 넣어라.

그 이유는
이전보다 리더십이 더 중요해지고 있다.
리더십이 어떠냐에 따라 공동체 운명이 결정될 정도이기 때문이다.