[큰글자책] 오늘부터 채용 담당자 - 기획에서 면접질문 온보딩까지, 친절한 채용실무 가이드

오늘부터 채용을 맡게 된 당신, 막막함에 참고서부터 찾고 있지는 않은가? 서점에는 이미 수많은 채용 관련 서적과 서식 모음집이 있지만, 정작 실무자가 현장에서 부딪히는 ‘왜(Why)’와 ‘어떻게(How)’를 속 시원히 긁어주는 책은 드물다. <오늘부터 채용 담당자>는 딱딱한 이론서가 아니다. 저자는 수필처럼 쉽게 읽히면서도 채용의 본질을 꿰뚫는 ‘진짜 교과서’를 지향한다.



이 책은 채용의 설계 단계부터 시작해 변화하는 채용 트렌드(컬처핏, AI 채용, 직무역량 중심), 법적 유의사항, 그리고 가장 중요한 면접관 교육과 질문지 작성법까지 채용의 전 과정을 꼼꼼하게 짚어준다. 특히 저자는 채용을 단순히 빈자리를 채우는 행위가 아니라, 조직의 미래를 함께할 귀인을 맞이하는 ‘환대’의 과정으로 정의한다.



저자는 10년 이상의 현장 경험과 사람인 등 전문 기관에서의 노하우를 바탕으로, ‘행동지표’를 활용한 구조화된 면접법, MZ세대를 위한 온보딩 전략, 그리고 인구 구조 변화에 따른 대응책까지 실무자가 당장 적용할 수 있는 구체적인 솔루션을 제시한다. 처음 채용 업무를 맡은 주니어부터, 채용 시스템을 고민하는 CEO와 부서장까지, 이 책은 막힘없이 안내하는 가장 든든한 사수가 되어줄 것이다.



이론은 가볍게, 실무는 단단하게!

막막한 채용의 A부터 Z까지, 당신을 위한 가장 친절한 실무 가이드



“채용은 단순한 절차가 아니라, 조직의 미래를 결정하는 ‘환대’의 과정이다”

기획, 공고, 면접 질문 설계부터 온보딩까지…

10년 차 베테랑이 전하는 실전 채용 로드맵



“어떤 사람을 뽑아야 할까요?”

“면접 질문은 어떻게 만들어야 하죠?”



오늘부터 채용을 맡게 된 당신, 막막함에 참고서부터 찾고 있지는 않은가? 서점에는 이미 수많은 채용 관련 서적과 서식 모음집이 있지만, 정작 실무자가 현장에서 부딪히는 ‘왜(Why)’와 ‘어떻게(How)’를 속 시원히 긁어주는 책은 드물다. <오늘부터 채용 담당자>는 딱딱한 이론서가 아니다. 저자는 수필처럼 쉽게 읽히면서도 채용의 본질을 꿰뚫는 ‘진짜 교과서’를 지향한다.

이 책은 채용의 설계 단계부터 시작해 변화하는 채용 트렌드(컬처핏, AI 채용, 직무역량 중심), 법적 유의사항, 그리고 가장 중요한 면접관 교육과 질문지 작성법까지 채용의 전 과정을 꼼꼼하게 짚어준다. 특히 저자는 채용을 단순히 빈자리를 채우는 행위가 아니라, 조직의 미래를 함께할 귀인을 맞이하는 ‘환대’의 과정으로 정의한다.

저자는 10년 이상의 현장 경험과 사람인 등 전문 기관에서의 노하우를 바탕으로, ‘행동지표’를 활용한 구조화된 면접법, MZ세대를 위한 온보딩 전략, 그리고 인구 구조 변화에 따른 대응책까지 실무자가 당장 적용할 수 있는 구체적인 솔루션을 제시한다. 처음 채용 업무를 맡은 주니어부터, 채용 시스템을 고민하는 CEO와 부서장까지, 이 책은 막힘없이 안내하는 가장 든든한 사수가 되어줄 것이다.



“왜 우리 회사는 인재가 오지 않을까? 왜 뽑아 놓으면 금방 나갈까?”

대한민국 모든 사장님과 인사 담당자의 고민에 답하는 책



《오늘부터 채용 담당자》는 채용의 기술(Skill)을 넘어 철학(Philosophy)과 실무(Practice)를 완벽하게 조화시킨 역작이다. 이 책에서 가장 눈길을 끄는 것은 ‘현장성’과 ‘사람’이다.



첫째, 이 책은 ‘따라 할 수 있는’ 실무 가이드다.

많은 채용 서적이 뜬구름 잡는 인재상이나 복잡한 이론을 나열하는 데 그친다. 하지만 이 책은 다르다. 저자는 ‘열정’, ‘소통’ 같은 추상적인 단어를 면접에서 어떻게 검증해야 하는지, ‘행동지표’라는 명확한 도구를 통해 보여준다. 면접 평가표를 만드는 법, 꼬리 질문을 던지는 요령, 심지어 불합격 통보를 통해 고용 브랜딩을 강화하는 법까지, 책을 덮는 순간 바로 실무에 적용할 수 있는 구체적인 무기를 쥐어준다.



둘째, 변화하는 시대에 꼭 필요한 ‘채용 트렌드’를 담았다.

AI가 자기소개서를 써주는 시대에 서류 평가는 어떻게 해야 할까? 저출산과 고령화로 청년 지원자가 줄어드는 상황에서 우리는 어디서 인재를 구해야 할까? 이 책은 단순히 과거의 방식을 답습하는 것이 아니라, AI 채용, 중장년 재고용, 컬처핏(Culture Fit)을 넘어선 팀핏(Team Fit) 등 2026년 대한민국 채용 시장이 마주한 현실적인 문제들에 대한 날카로운 통찰과 대안을 제시한다.



셋째, 무엇보다 이 책은 ‘사람을 귀하게 여기는 마음’을 담고 있다.

저자가 강조하는 핵심 메시지는 “채용은 환대(Hospitality)”라는 것이다. 지원자가 입사 지원 버튼을 누르는 순간부터 합격하여 첫 출근을 하는 온보딩의 순간까지, 그 모든 과정이 한 사람의 인생과 조직의 미래가 만나는 위대한 여정임을 역설한다.



채용이 두려운 초보 담당자, 조직 관리가 고민인 스타트업 대표, 그리고 공정한 채용을 고민하는 공공기관 면접관까지. 사람을 통해 성장을 꿈꾸는 모든 이들에게 이 책을 자신 있게 권한다. 단순한 매뉴얼을 넘어, 당신의 조직에 꼭 맞는 ‘그 사람’을 알아보는 안목을 길러줄 것이다.