협업 능력, 왜 중요하냐고?
‘협업’은 영어로 ‘Cooperation(코퍼레이션)’, ‘Teamwork(팀워크)’라고도 하며, 여러분의 학교생활과도 직결돼 있다. 학교에서는 적게는 둘이서, 많게는 반 전체가 협업하기도 한다. 그런데, 학생들은 이것이 협업인지 아닌지 의식하지 못한 채 행동하고 있다. 

▲영어 쪽지 시험 전에 친구와 문제 내주기, ▲과학 실험 보고서 조별로 제출하기, ▲대청소 구역 조별로 정하기 등 나열하기 힘들 정도로 무엇이든 함께하고 있다. 따라서 협업 능력을 키운다면, 원만한 학교생활은 물론 나중에 사회생활을 하는 데도 도움이 된다.

학년이 올라갈수록, 학교나 학원에서 보내는 시간이 집에서 보내는 시간보다 많아진다. 이렇게 오래 머물러야 하는 곳에서 이왕 즐겁게 공부하고 일하기 위해서는 협업 능력이 필요하다.

4차 산업혁명 시대를 살아갈수록 협업 능력을 강조하는 이유는 무엇일까? 조직 사회에서의 팀워크는, 업무 효율을 높이고 정신적 스트레스를 줄여 주는 중요한 역할을 한다. 또한 서로의 부족한 면을 보완해 주어 완벽으로 이끌어 준다. 

같은 팀원은 여러분의 능력을 보완해 줄 중요한 사람이다. 물론 여러분도 그들의 능력을 보완해 준다. 1인 크리에이터, 소설가 등 극소수의 직업을 제외하고는 혼자서 하는 일은 거의 없다. 특정 회사에 소속되지 않은 프리랜서도 누군가와는 소통하고 협업을 해야만 성장할 수 있다.


학교에서 협업 능력 키우는 5가지 방법!
우리는 어떻게 협업 능력을 키울 수 있을까? 학교라는 공간은 협업 능력을 키울 수 있는 최적의 장소다. 협업 능력은 몸으로 직접 부딪쳐야 키울 수 있기 때문이다. 다음은 학교생활에서 협업 능력을 키우는 5가지 방법이다.


첫째, ‘체육 시간’ 적극 활용하기
신체 활동은 적극적이고 긍정적인 태도를 길러 준다. 조금 피곤하다고 귀찮아하지 말고 온몸으로 체육 활동을 즐겨 보자. 특히 스포츠는 팀 경기가 많아 우리 편이 지더라도 응원하고 배려하는 모습에서 팀워크를 기를 수 있다.

친구에게 “너 때문에 졌잖아.”라는 상처의 말은 금물이다. 친구에게 상처 주기 위해 스포츠를 하는 게 아니다. 팀 스포츠를 경험하고 역할을 분담하고 갈등을 해결하는 과정에서 알게 모르게 협업 능력이 길러진다.


둘째, ‘수행평가’에 대한 생각 바꾸기
수행평가의 비중이 늘어나면서 팀 프로젝트도 증가하고 있다. 개별 평가보다 채점하는 것이 까다롭지만 팀 프로젝트로 수행평가를 하는 이유가 있다. 사회로 나아가기 전에, 학교에서 최대한 많은 경험을 제공하고자 함이다.

팀원이 마음에 안 들어 짜증이 날 수도 있겠지만, 갈등 상황을 해결하려고 노력도 해 보고 팀원의 의견에 귀를 기울이면서 협업능력을 기를 수도 있다. 수행평가를 단순히 점수 따기로만 생각하지 말고 나의 협업 능력을 높이는 도구로 활용해 보자.


셋째, ‘리더가 되는 경험’해 보기
학교는 무수히 많은 조직으로 구성되어 있다. 학급조직, 청소조직, 체육대회 역할, 봉사활동 배정, 수학여행 방 배정, 과목별 그룹, 수행평가 팀 구성 등이 있다. 이때, 크고 작은 조직에서 한 번쯤 리더 역할을 맡아 보자.

스스로 일을 찾아서 주체적으로 처리하고, 구성원과 소통한 경험은 자신을 성장시키는 데 큰 도움이 된다. 조직을 이끈다는 것이 힘들다는 걸 알게 되면, 팀원으로서 태도가 달라진다.


넷째, ‘나의 역할’에 충실하기
사실 가장 중요한 태도다. 본인 일도 제대로 안 하면서 협업 능력을 말할 수는 없다. 각자의 역할에 충실한 것은 기본이다. 본인의 역할을 제대로 안 하면, 팀 내 누군가가 해야 한다는 뜻이다. 입장을 바꿔 생각해 봤을 때, 남의 일을 대신해 주는 친구는 기분이 좋을까.

“너 수학 잘하니까 네가 다 해.”라고 하면 능력 있는 친구도 괜히 하기 싫어진다. 남에게 미루는 말 대신에 “나는 수학은 잘 모르니까 자료 검색이나 꾸미는 거 해 볼게.” 등으로 ‘내가 할 수 있는 일’을 찾아보자.


다섯째, ‘감정 조절’ 잘하기
예를 들면, 수학 시간 조원들이 마음에 들지 않는다고 짜증을 내거나 싫은 티를 내면 협업은 물 건너간다. 내가 화를 내거나 얼굴을 찌푸렸을 때 어떤 결과가 초래될지 예측해야 한다.

시간 관리, 건강 관리 모두 다 좋지만 멘탈 관리가 꼭 필요하다. 조원들이 마음에 안 들 수도 있고, 의견 충돌이 있을 수도 있지만, 그럴수록 중심을 잡고 나부터 흔들리지 않아야 한다.