많은 학생들이 취업 고민을 하지만 막상 어떻게 취업 준비를 하면 좋을지 몰라 망설이는 경우가 많다. 그래서 취업을 위한 준비 과정을 5단계로 정리해보고자 한다. 1단계는 자기분석 단계이다. 2단계는 취업 목표를 점검하는 단계이다. 3단계는 취업 역량 키우기 단계이다. 4단계는 취업스킬 익히기 단계이다. 5단계는 취업 목표를 달성하는 단계이다. 그 다음은 취업이 되었다 하더라도 다 끝난 것이 아니라 지속적으로 경력 관리를 도모해나가는 것이 중요하다. 취업 5단계를 하나씩 살펴보자.

1단계 - 자기분석

첫 번째로 가장 중요한 1단계는 자기분석이다. 내가 어떤 선상에서 출발하고자 하는지에 대한 자기이해가 가장 중요하다. 그러한 자기이해를 위해서는 평소 자신의 내면과 외면을 잘 들여다보려는 사색의 과정이 중요하다. 이런 과정이 어려울 경우 조금 더 객관적으로 자신을 들여다 볼 수 있는 지표를 가지는 것이 좋다. 역량진단을 위해서는 워크넷의 다양한 직업심리검사를 해보는 것도 도움이 된다.

자신이 어떤 부분에 직업적 흥미가 있는지 유추해볼 수 있는 ‘직업선호도검사 S형이나 L형 검사’를 하면 좋은데 더불어 내가 무엇을 잘하는지 알아볼 수 있는 ‘직업적성검사’도 좋다. 이와 더불어 자신이 직업 세계에서 무엇을 중요하게 여기는지에 대한 검사를 해볼 수 있는 ‘직업가치관검사’를 실시해 보는 것도 좋다. 이외에도 자신의 성격을 알아보기 위한 ‘MBTI검사나 에니어그램, Big5 등의 성격검사’도 좋다. 자신이 어떤 분야에 재능이 있는지 알아볼 수 있는 ‘다중지능검사’도 좋다. 이러한 기본적인 검사를 통해 자기자신을 탐색하면서 자신의 현재 상황과 환경을 보다 객관적으로 탐색해 볼 필요도 있다.

자신의 경제적 여력이나 주변의 지지와 응원뿐만 아니라 자신의 의지력도 살펴봐야 할 것이다. 더불어 전공과목, 복수전공, 부전공 혹은 좋아하는 학문이나 관심 있게 파고든 분야에 대해 기록해볼 필요도 있다. 현재 학점은 어떤지 기록을 해보고 졸업 후 예상 학점도 기록을 해봐야 한다. 마찬가지로 현재 어학 점수와 목표 어학 점수도 기록해본다. 자격증 역시 현재 보유한 자격증을 기록해보고 필수자격증이 무엇인지 확인한 뒤 취득해야 할 자격증을 정리해본다.

불필요하게 지나치게 많은 자격증을 취득하기보다는 필수적인 자격증을 우선적으로 취득하고 시간적 여유가 있을 때 유관자격증 취득을 목표로 한다. 공모전 도전상황을 기록해보고 시도해본 적이 없다면 도전해보거나 다른 활동으로 보충할 수 있다. 공모전과 유사할 정도로 깊이 있게 과제물 수행을 했다든지 스스로 체험하거나 도전해본 경험이나 프로젝트 등을 알아보는 식이 될 것이다.

특정 기업을 제외하고 봉사활동 그 자체에 가산점을 주는 기업은 많지 않다. 다만 봉사하는 마음과 태도 그 자체를 높이 평가하는 경향은 있으므로 자신의 재능을 살리면서도 사회적 가치를 빛낼 수 있는 봉사활동도 참여해보도록 한다.

자신이 잘하는 것은 무엇이고 못하는 것이 무엇인지 알아두어야 한다. 그러기 위해서는 먼저 자신의 강점과 단점을 살펴볼 필요가 있다. 강점은 별것 아닌 것 같아 보이는 소소한 장점이라도 일단은 브레인스토밍하듯 100가지를 쓴다는 마음으로 최대한 나열해본다. 그런 다음 3가지 정도로 추려보도록 한다.

2단계 - 취업 목표 점검

만일 우리가 가고 싶은 곳이 있다면 자신이 어디로 가고 싶은지 명확한 목표가 있어야만 올바른 목적지에 도달할 수 있다. 내가 어디로 가는지 모르는데 다른 사람이 길까지 안내하긴 쉽지 않다. 따라서 나 자신이 가고 싶은 ‘목표 기업과 산업 분야, 목표 직무 등’을 선정해야 한다.

과거 고도성장기에는 기업이 제일 중요한 취업 목표였다. 대규모 공채에서는 기업을 먼저 목표로 했고 산업은 자연스레 따라가는 정도였다. 직무 교육은 직장에 입사해서 진행되는 경우가 많았다. 하지만 이제 기업은 최대한 직무 역량을 갖춰온 인재를 선호하는 만큼 직무 목표를 정하는 것이 제일 중요하다고 볼 수 있겠다. 그래야 취업타깃이 보다 명확해질 수 있다.

1단계 자기분석 과정을 통해서 목표 직무나 직업을 선정해야 한다. 아직 뚜렷하게 무엇을 해야 할지 잘 모르겠다 싶으면 일단은 전공과목을 살릴 수 있는 분야나 자신이 잘 알고 있는 분야, 끌리는 분야로 가상의 직무 목표를 선정해본다. 이렇게라도 목표를 정했다면 그 목표를 달성해나가는 과정에서 새로운 직무들도 보이기 마련이다. 그러나 아무런 목표가 없다면 이것저것 잡다하게 애만 쓰고 좌충우돌할 우려가 있다.

직무나 직업만으로 완벽한 목표가 되긴 어렵다. 창업이나 전문직이 아니라면 목표 기업을 선정해야만 완성된다. 대학교 4학년이 되어서야 취업정보를 확인할 것이 아니라 가능하면 조금 더 이른 시기부터 취업목표를 확인할 필요가 있다.

목표로 하는 기업에서 요구하는 채용자격 요건을 확인해야만 한다. 운전면허증같이 말도 안 되는, 별것 아닌 자격 조건 때문에 서류전형에서 탈락하는 경우도 있다. 따라서 기업에서 요구하는 최소한의 자격 요건을 확인하고 그 부분은 반드시 갖춰 놓도록 한다.

취업 목표가 높을수록 취업이 쉽지 않을 수 있다. 그로 인해 취업시장에서도 재수, 삼수를 하는 취준생들도 많지만 가능한 취업시한을 설정하고 무작정 매달리지 않는 것이 좋다. 예를 들어 ‘졸업하기 전까지 취업한다거나 졸업 후 6개월, 1년, 2년 이내로 취업한다’는 식으로 취업 목표시한을 설정해야 한다. 무엇보다 자신이 목표로 한 기업에 입사 가능한지에 대한 목표달성 가능성을 예상해봐야 한다. 지나치게 높은 목표는 자신을 지치게 만들거나 포기하게 만들어버릴 수도 있다. 그래서 1순위 기업이 안 되었을 때는 2순위, 3순위 기업을 정해 놓고 순서대로 지원해보도록 한다.

3단계 - 취업 역량 키우기

취업에서 제일 중요한 것은 ‘취업하겠다’는 단호한 의지다. 취업마인드가 없는데 취업이 되긴 어렵다. 그런 측면에서 취업마인드를 고취할 필요가 있다. 왜 내가 일을 해야 하는가에 대한 진지한 접근이 필요하다. 생각을 거꾸로 뒤집어 ‘직장을 다니지 않고도 어떻게 생계를 이어갈 수 있을까’라고 질문을 뒤집어 볼 수도 있겠다.

상당 수의 학생들은 처음 직장이라는 조직에 들어가는 경우가 많으므로 구직준비도검사를 통해 자신이 취업을 하기 위해 어느 정도 준비가 되어 있는지 확인할 필요가 있다. 목표로 하는 직무 역량을 키우는 것도 중요한데 인터넷 검색도 좋지만 가능하면 현직자 인터뷰를 해보는 것이 더 좋다. 조교나 선배, 교수님을 통해 목표 직무나 목표 기업에 다니고 있는 선배를 소개받아 인터뷰해보면 좋다.

요즘은 링크드인이나 리멤버 같은 사이트나 SNS를 조금만 정성스레 뒤적거려봐도 목표 기업에서 일하거나 목표 직무를 수행하는 사람들을 찾아볼 수 있다. 이들에게 정성을 다해 자신의 간절함을 표현하면 충분히 만날 기회도 생길 수 있다. 오프라인 만남은 힘들 수 있을지라도 온라인 만남이나 답변은 들을 수 있다. 그러니 정성을 기울여보자. 다만 만나는 데만 집중할 것이 아니라 만남을 위해 보다 철저한 기업정보나 직무정보들을 조사하고 실무적으로 궁금한 부분들을 물어보도록 준비하자.

그런 과정에서 목표 직무 분야에 종사하는 사람들 중에서도 고성과자의 특성이 무엇인지 살펴보자. 고성과자란 똑같은 일을 해도 성과를 많이 내는 우수한 인재라고 볼 수 있다. 따라서 목표 직무에서 요구하는 역량, 지식, 기술, 태도, 자격 등을 확인하고 해당 역량을 키우기 위해 학습하고 경험하며 실무역량을 쌓아나가는 것이 중요하다.

4단계 - 취업 스킬 익히기
직무 역량을 쌓았다면 이제는 입사지원하기 위한 취업 스킬을 익혀야 한다. 구직자에게 이력서와 자기소개서는 총기와 탄알이라고 볼 수 있을 정도로 중요하다. 따라서 이력서와 자기소개서 작성법에 대해서 배워두고 남보다 조금 더 빨리 작성해 철저하게 완성도를 높여나가는 것이 좋다. 경우에 따라 외부 전문가를 통한 유료컨설팅도 받을 수 있겠지만 학교와 공공기관을 통해서도 무료로 지원받을 수 있는 기관이 많으므로 먼저 도움을 구하는 것이 좋다. 이후 보다 전문적인 서비스가 필요하다 싶을 때 전문가들의 도움도 구해보자.

포트폴리오 작성도 도움이 된다. 포트폴리오는 자신이 얼마나 유능한 인재인지를 탑재할 ‘개인용 커리어 포트폴리오’와 목표 기업이 속한 산업과 업종을 분석하고 기업분석 자료를 담은 ‘기업용 포트폴리오’로 구분해볼 수 있겠다.

이렇게 준비하는 것만으로 취업이 끝나지 않는다. 소위 말하는 우수한 스펙이나 조건을 다 가지고도 면접에 탈락하게 되는 경우를 많이 봤기 때문이다. 서류전형을 통과한 100명 중에 1등을 했으나 면접전형에서 탈락하고, 100등을 했으나 합격한 지원자가 있었다. 면접역량이 당락을 결정했던 것이다. 아무래도 사람들이 낯선 인사담당자들 앞에서 평가받는 자리가 익숙하지 않고, 대면해서 자신의 의견을 펼치는 일에 익숙하지 않다보니 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 실전 면접을 대비하기 위한 전략을 수립해야만 한다.

무엇보다도 학교에서 진행하는 모의 면접을 봐두면 도움이 된다. 모의 면접이라 해도 여러 사람들 앞에서 말을 한다는 점에서 많이 긴장되기도 하고 부끄럽기도 할 것이다. 하지만 사람이 많을수록 오히려 더 실전 같은 느낌이 들 수 있으므로 특히 취업을 앞둔 고학년들이라면 이런 모의 면접을 피하지 않고 참여해 보는 것이 좋다. 정 부끄럽다면 혼자 있을 때 조용한 공간에서 삼각대를 설치해 셀프 면접을 보는 것도 도움은 된다.

스피치 역량을 키워두면 면접에서 도움이 되므로 스피치 학원을 찾지 않더라도 유튜브의 스피치 역량향상 영상, 발음, 발성법 영상 등을 통해 스피치 역량을 키워두면 좋다. 커뮤니케이션 역량을 키우기 위해서는 평소 대화도 조금 더 논리정연하게 자신의 의견을 펼치도록 주의를 기울여야 한다.

면접은 다양한 방식이 있는데 ‘PT 면접, 토론 면접, 영상 면접, AI 면접 등’이 있으므로 다양한 면접 방식을 이해하고 거기에 따른 면접실습을 해보는 것이 좋다. 무엇보다 가장 좋은 것은 실전 면접으로 실제로 면접 현장에서 라이브로 면접을 해봐야 한다. 이 면접이 어떤 느낌인지는 경험해봐야 알 수 있다. 백지장처럼 얼굴이 하얗게 질려 아무런 생각이 나지 않을 때도 있고 너무 부끄럽고 창피하게 느껴질 수도 있다. 그래도 실전 면접을 해보다 보면 면접 실력도 늘기 마련이다. 면접 질문과 답변을 준비하는 과정에서 면접역량이 늘 뿐만 아니라 기업과 산업을 바라보는 안목도 커진다.

자신이 정한 기업을 목표로 삼았다고 하더라도 하나의 기업에만 목매달면 안 된다. 취업정보를 꾸준하게 살펴보면서 기업별로 입사지원 자격조건을 검토하고 차별화된 취업 전략을 수립해서 꾸준하게 취업지원을 해봐야 한다. 기업별로 인적성검사를 본다든지 언택트 채용과 AI채용을 보는 경우가 있으므로 확인해 준비토록 한다.

큰 기업일수록 워낙 많은 지원자들이 지원하다 보니 1차 스크리닝은 AI 자소서로 검토하는 경우가 많다. 이럴 때는 직무에서 요구하는 주요 키워드 중심으로 자기소개서를 작성하는 것이 중요하다. 영상 면접이나 AI 면접의 경우에도 사람이 아니라 화면을 보고 면접을 봐야 하므로 경험이 없다면 어렵다고 느낄 수 있다. 따라서 동영상 촬영을 통해 모의 동영상 면접을 보거나 AI 면접관을 통해 시뮬레이션으로 모의 면접을 거쳐보는 것이 좋다. 코로나 이후 오프라인으로 진행하던 인적성검사나 역량검사를 온라인 AI 역량검사로 대체한 경우가 많다. 따라서 이 역시도 활용법에 익숙해지는 차원에서 모의검사를 많이 해보면 좋다.

본인의 취업시즌에 취업 환경이 어떠한지 분석도 해야 한다. 활황기에는 조금 더 눈높이를 높여도 되지만 경기가 어렵거나 본인이 취업할 준비가 안 되어 있다면 눈높이를 확 낮추는 것도 하나의 전략이 될 수 있다. 일단 사회생활을 진입하는 것이 중요하다. 경력이 최고의 스펙이 될 수 있다. 그렇기에 꾸준하게 기초적인 비즈니스 직무 역량을 키워나가도록 노력해야 한다. 먼저 취업에 성공한 사례나 실패한 사례들 찾아서 취업 준비 방안을 마련하는 것이 좋다.

5단계 - 취업 목표 달성

대학생활의 목표가 취업이 될 수는 없다. 하지만 시작과 끝을 매듭지을 필요는 있지 않을까 싶다. 취업은 학교와 가정이라는 안정적인 울타리를 벗어나 새로운 전장의 세계로 접어드는 중요한 첫 시작이라고 할 수 있다.

새로운 세상으로 접어들기 위해서는 낯설고 두렵고 어려움이 있기 마련이다. 고학년이 되면 부끄러워하지 말고 적극적으로 취업활동을 개시해야 한다. 그러기 위해 서너 군데의 취업 사이트에 이력서를 등록해두고 정성스럽게 이력서와 자기소개서를 입력해두는 것이 좋다. 기업들이 자신을 찾아올 수 있는 통로를 연다는 생각으로 조금 더 개방적으로 접근할 필요가 있다.

취업도 인생도 일종의 확률게임으로 볼 수 있는 만큼 자신이 취업할 확률을 높여야만 한다. 그렇게 취업 사이트에 올라온 채용공고를 통해 수시로 지원하도록 한다. 맞춤채용정보 설정을 해두면 더 좋다.

나 혼자 힘으로만 해결하려 하지 말고 학교 내 취업을 지원해주는 기관을 찾아보고 일자리를 찾고 있다고 적극적으로 도움을 구해야 한다. 전공교수님 뿐 아니라 관심 있는 교과목 교수님들에게도 직접적인 일자리 뿐 아니라 해당 분야에 취업한 선배들을 소개해달라고 해야 한다. 그렇게 알게 된 사람들 뿐 아니라 평소에 알던 주변 인맥도 최대한 활용해야 한다. 자신이 무엇을 잘 할 수 있는지 미니명함을 만들어 친인척, 선후배, 사회생활에서 만난 분들을 만나 자기PR을 해야만 한다.

취업박람회라면 온라인이든 오프라인이든 적극적으로 참여하도록 해야 한다. 그로 인해 현장에서 채용될 기회도 얻을 수 있겠지만 취업을 준비하는 과정에서 간절함과 절박함이 생겨 향후 면접에서 적극적인 인재로 높이 평가받을 수 있다.

여러 취업 준비 과정에서 겪게 되는 어려운 점들은 때로 전문가에게 도움을 구하라. 유료가 아니라 무료로도 도움을 구할 수 있는 분들이 많은 만큼 자신이 적극적으로 찾아 나서야 한다. 무엇보다 ‘몇 번의 취업지원으로 어떻게든 되겠지’라는 안일한 마음을 버리고 보다 적극적인 자세로 입사지원을 해야만 한다.

처음에는 자신의 자격요건을 따지지 않고 상위목표로 지원하는 것도 하나의 전략이 될 수 있다. 인연이 되면 상상하지도 못했던 좋은 회사에 취업 기회가 생기기도 한다. 그렇지만 좋은 직장일수록 목표 시한을 설정하고 만일 목표 기한 내 취업이 되지 않을 경우 눈높이를 조금 낮춰야 한다. 경우에 따라 눈높이를 확 낮춰서 일단 일단 사회 진입을 목표로 사회생활 시작에 초점을 맞춰보는 방법도 좋다.